Smart Movers
Projektinformationen
Projektbeschreibung
MODERNE UND FLEXIBLE UMSETZUNG
Das Programm umfasst sechs arbeitsplatzübergreifende Kompetenzfelder, jeweils gegliedert in Grundlagen- und Aufbaumodule:
- Informations- und Datenanalysekompetenz
- Kommunikations- und Kooperationskompetenz
- Entwicklungs- und Gestaltungskompetenz
- Kontextkompetenz
- Problemlösungskompetenz
- Analyse- und Reflexionskompetenz
Wir versprechen:
- Kurze Lernsequenzen „on the job“ und digital
- Inhaltlich und zeitlich flexibel
- Themen aus der Praxis für die Praxis
- Arbeitsplatzübergreifendes Know-How für Veränderungsprozesse
- Netzwerkeffekt durch unternehmensübergreifenden Austausch
Im Geist der Moderne
Das Besondere an dem Programm ist, dass die Teilnehmenden in kurzer Zeit Lernerfolge erzielen und das Gelernte sofort in der Praxis anwenden können. Dies erreichen wir durch kompakte Module (online + in Präsenz) sowie durch moderne Lernmethoden mit hohem Praxisbezug, wie z.B. einem unternehmensübergreifenden Peer-Learning-Ansatz. Wir haben darüber hinaus den Anspruch, Weiterbildungsinhalte leicht verständlich und mit Spaß zu vermitteln. Daher ist das Gesamtangebot als Gamification-Ansatz konzipiert, in dem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Lerninhalte und ihren persönlichen Lernerfolg spielerisch erleben und nachhalten können.
Flexible Belegung der Kompetenzfelder
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können einzelne Kompetenzfelder absolvieren, oder aber die gesamte Reihe – so wie es zu ihrer individuellen Personalentwicklungsplanung passt. Darüber hinaus können Unternehmen so auch die Planung der Weiterbildung unkompliziert an ihre Budgetplanung anpassen.
Zielgruppen
Fach- und Führungskräfte des mittleren Managements, Teamleitungen, Projektverantwortliche und an alle, die Transformation in ihrem Unternehmen aktiv vorantreiben möchten.
Projektdetails
- Betriebe
- Bremen
- Hamburg
- Mecklenburg-Vorpommern
- Niedersachsen
- Schleswig-Holstein
- Unternehmen